Managing Consultant Executive Search

Bedrijfsprofiel

Nieuwe manieren van samenwerken en organiseren zijn nodig om organisaties succesvol te laten zijn en blijven. Dit stelt andere eisen aan competenties en drijfveren van de nieuwe generatie C-level leider. Career Openers heeft als geen ander bureau inzicht in dit segment van de arbeidsmarkt.
Tijdens hun carrière stonden zij ze bij toen belangrijke loopbaankeuzes werden gemaakt. Hierdoor hebben zij van dichtbij de high potential van toen zien groeien naar de boardroom. Een ontwikkeling waar zij als hun Trusted Advisor trots op zijn. Met de langdurige relaties met deze new generation leaders maakt Career Openers Executive Search het verschil. Ze kennen de ‘film’ en hebben niet alleen een ‘foto’. Hierdoor kunnen ze, voor zowel kandidaat als opdrachtgever, de match beter en sneller beoordelen. Nieuwe kandidaten vinden ze middels state-of-the-art research capability. Zij schromen niet om de discussie aan te gaan als we denken dat dit het resultaat ten goede komt. Zij raken de kern. Bij klant en kandidaat.

Functie omschrijving

Als Managing Consultant Executive Search ben je primair verantwoordelijk voor het ontwikkelen van relaties met top kandidaten in de Nederlandse arbeidsmarkt binnen de disciplines en industries die bij je passen. Daarnaast bouw je aan relaties met (potentiële) opdrachtgever. Je bent daarbij verantwoordelijk voor het hele proces: vanaf het ontwikkelen van de relatie, het binnenhalen van de opdracht tot de finale handtekening van de kandidaat naar keuze. Je schakelt daarbij met opdrachtgevers die in de directie (vaak de CEO) of in de Raad van Commissarissen van hun organisatie zitten. Vaak spreek je ook met de private equity organisatie die aandeelhouder is. Je bent de vanzelfsprekende gesprekspartner met betrekking tot de vertaling van hun ‘big picture objectives’ naar de gewenste aanvulling in hun team. Je werkt aan meerdere opdrachten tegelijkertijd. Samenwerking met Career Openers collega’s zal in belangrijke mate gaan bijdragen aan je succes.

Functie eisen

Opleiding en ervaring
• WO werk- en denkniveau;
• Meer dan 10 jaar werkervaring in een fast paced commerciële omgeving (geen ervaring in search is een pré);
• Beheerst de principes van consultative selling;
• Buitengewone interesse en affiniteit in thema’s rondom loopbaan- & leiderschapsontwikkeling aangevuld met een grote nieuwsgierigheid naar het succesvol functioneren van organisaties.

Competenties
• Sterke analytische en conceptuele vaardigheden die nodig zijn in gesprekken met veeleisende klanten en kandidaten. Kan grote hoeveelheden informatie snel terugbrengen tot de essentie. Snapt snel. Krijgt energie van doorvragen.
• Interpersoonlijk sterk. Gunfactor. Maakt makkelijk de klik. Inlevingsvermogen. Humble en tegelijkertijd een stevige gesprekspartner. Aanpassingsvermogen. Veel humor;
• Energiek, fast paced, zet aan het denken, is kritisch. Is een self-starter, kan zelf iets opbouwen, ziet kansen, gaat zelf aan de slag, ondernemend, vasthoudend;
• Kwaliteitsgericht: stelt hoge eisen aan de kwaliteit van zijn of haar werk;
• Daarnaast ook teamspeler, gaat voor gezamenlijk succes. Vindt het leuk om samen te winnen.

Arbeidsvoorwaarden

Uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Een aantrekkelijke bonusregeling maakt ook onderdeel uit van het pakket. Prachtig kantoor op geweldige locatie. Daarnaast een leaseauto, laptop en telefoon. Doorgroei mogelijkheden.

Publish date

18-11-2021

Contactpersoon

Carolien Koops
T: (06) 1383 0180
Meer details