Managing Consultant Executive Search
Bedrijfsprofiel
Tijdens hun carrière stonden zij ze bij toen belangrijke loopbaankeuzes werden gemaakt. Hierdoor hebben zij van dichtbij de high potential van toen zien groeien naar de boardroom. Een ontwikkeling waar zij als hun Trusted Advisor trots op zijn. Met de langdurige relaties met deze new generation leaders maakt Career Openers Executive Search het verschil. Ze kennen de ‘film’ en hebben niet alleen een ‘foto’. Hierdoor kunnen ze, voor zowel kandidaat als opdrachtgever, de match beter en sneller beoordelen. Nieuwe kandidaten vinden ze middels state-of-the-art research capability. Zij schromen niet om de discussie aan te gaan als we denken dat dit het resultaat ten goede komt. Zij raken de kern. Bij klant en kandidaat.
Functie omschrijving
Functie eisen
Opleiding en ervaring
• WO werk- en denkniveau;
• Meer dan 10 jaar werkervaring in een fast paced commerciële omgeving (geen ervaring in search is een pré);
• Beheerst de principes van consultative selling;
• Buitengewone interesse en affiniteit in thema’s rondom loopbaan- & leiderschapsontwikkeling aangevuld met een grote nieuwsgierigheid naar het succesvol functioneren van organisaties.
Competenties
• Sterke analytische en conceptuele vaardigheden die nodig zijn in gesprekken met veeleisende klanten en kandidaten. Kan grote hoeveelheden informatie snel terugbrengen tot de essentie. Snapt snel. Krijgt energie van doorvragen.
• Interpersoonlijk sterk. Gunfactor. Maakt makkelijk de klik. Inlevingsvermogen. Humble en tegelijkertijd een stevige gesprekspartner. Aanpassingsvermogen. Veel humor;
• Energiek, fast paced, zet aan het denken, is kritisch. Is een self-starter, kan zelf iets opbouwen, ziet kansen, gaat zelf aan de slag, ondernemend, vasthoudend;
• Kwaliteitsgericht: stelt hoge eisen aan de kwaliteit van zijn of haar werk;
• Daarnaast ook teamspeler, gaat voor gezamenlijk succes. Vindt het leuk om samen te winnen.