Newomij - Senior HR Professional

Bedrijfsprofiel

In ruim 60 jaar is Newomij (ongeveer 80 FTE) uitgegroeid tot een van de grootste particuliere vastgoedondernemingen van Nederland. Een familiebedrijf dat staat voor betrokkenheid, is gericht op de lange termijn en dat naast een imposante vastgoedportefeuille ook Financieringen, VvE Beheer en Verzekeringen biedt.

Newomij is constant in beweging, heeft aandacht voor de omgeving en bouwt aan langlopende samenwerkingen. Werken bij Newomij betekent werken bij een van de grootste, particuliere vastgoedondernemingen van Nederland. Een bedrijf met een rijk verleden dat gericht is op de toekomst. Een bedrijf met hart voor de zaak en voor elkaar. Professioneel, menselijk en gericht op de langere termijn. Ook als het om onze collega’s gaat. Want wie eenmaal aan boord is, hoort er vanaf de eerste minuut echt bij en krijgt volop kansen om zichzelf te ontwikkelen. Klik hier voor een korte bedrijfspresentatie: https://vimeo.com/377502146

Het bedrijf is solide en heeft een stevige basis gelegd, het behoort tot de top 15 spelers van Nederland. Komende jaren wordt de focus gelegd op groei. Afgelopen periode was voornamelijk gericht op de optimalisatie van de interne processen zoals o.a. het vervangen van ICT systeem, de huisstijl en de website.

Afdeling

Als Senior HR Professional ben jij de HR-afdeling binnen Newomij. Newomij is ambitieus en groeiende en dat vraagt om een verdere professionalisering van het HR-domein. De basis op dat gebied is recent gelegd, er ligt een duidelijke en intern gedragen visie en er zijn uitstekende (digitale) middelen om de professionalisering verder door te voeren. Jij bent daarin de drijvende kracht en het gezicht.

Functie omschrijving

De Senior HR Professional is verantwoordelijk voor de HR-ontwikkeling en ondersteuning binnen Newomij en alle (zowel tactisch/strategisch als operationeel) HR gerelateerde vraagstukken en projecten die daarbij horen. Denk aan L&D-projecten, verder digitaliseren van bijvoorbeeld de salarisadministratie, in- en doorstroom vraagstukken in een omgeving waar 4 generaties werkzaam zijn en er een ambitieuze focus op innovatie en groei is, borgen van de cultuur etc. Daarnaast draai je je hand niet om voor de HR operationele zaken – qua workload kan je hierbij denken aan ongeveer 2 dagen per week. Je hebt een regierol richting leveranciers, bent dé sparringpartner voor de RvB & alle leidinggevenden en rapporteert rechtstreeks aan de CEO.

  • Afgeronde hbo/WO – opleiding bij voorkeur richting HRM
  • Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een soortgelijke generieke HR-advies rol liefst in soortgelijke ondernemende omgeving
  • Aantoonbare veelzijdige en actuele strategische- en operationele HR-kennis en ervaring
  • Ervaring in het initiëren (waaronder ook het creëren van draagvlak) en het vervolgens implementeren van (nieuwe) HR werk – processen en programma’s > affiniteit/ervaring met het werken met HR data en is een pre.
  • Project- en procesmatig sterk

Persoonsprofiel:

  • Communicatief vaardig & stijlflexibel - in staat om op verschillende niveaus overtuigend maar ook verbindend te communiceren
  • Sensitief/tactisch – weet in verschillende omgevingen en bij verschillende type mensen snel vertrouwen te winnen
  • Resultaatgericht en probleemoplossend
  • Pro-actief, ondernemend. Je gaat echt je eigen winkel verder opzetten, uitbouwen en runnen
  • Vasthoudend – je staat voor je visie en draagt dit op een motiverende en verbindende manier uit naar je omgeving – zowel in- als extern
  • Affiniteit met vastgoed en/of zakelijke dienstverlenning

Publish date

13-10-2020

Contactpersoon

Martijn Vermeulen
T: (020) 4892 706